Aufträge haben Sie mehr als genug, doch es fehlt an allen Ecken und Enden Personal, um diese zügig abzuarbeiten? So wie Ihnen geht es derzeit vielen im Elektrohandwerk. Der Fachkräftemangel macht den meisten zu schaffen. Das führt zu verpassten Umsatzchancen und unzufriedenen Kunden. Was also tun? Fest steht: Als attraktiver Arbeitgeber haben Sie beim Rennen um Fachkräfte und Auszubildende sowie in Sachen Mitarbeiterbindung die Nase vorn. Was aber wünschen sich Mitarbeiter im Handwerk von ihrem Arbeitgeber? Das “Institut für Betriebsführung im Handwerk im DHI e. V.” hat das erforscht.  

Diese zehn Punkte stehen ganz weit oben auf dem Wunschzettel der Arbeitnehmer

• Wertschätzung – diese drückt sich nicht zuletzt in Art der zur Verfügung stehenden Werkzeuge aus. Moderne und zuverlässige Arbeitsmittel finden Sie in unserem Shop. 
• Klare Regeln – Arbeitnehmer wünschen sich eine transparente Arbeitsorganisation, eindeutige Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. 
• Ein gutes Betriebsklima kann sogar Aspekte relativieren, mit denen Mitarbeiter weniger zufrieden sind. 
• Eine ausgeglichene Work-Life-Balance – Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten werden vor allem jungen Arbeitnehmern immer wichtiger. 
• Finanzielle Anreize und Zusatzleistungen sind zwar wichtig, taugen aber nicht als Entschädigung für Führungsversäumnisse. 
• Das positive Firmenimage ist eines der wichtigsten Entscheidungskriterien für Bewerber. Mundpropaganda ist dabei nicht zu unterschätzen. Entscheidend ist, wie Ihre Mitarbeiter und Kunden über Sie reden. 
• Karriereperspektiven – fachliche Spezialisierung ist im Handwerk meist viel attraktiver als die Aussicht auf Managementaufgaben. Schauen Sie mal in die Sonepar-Lern-Welt. Dort können sich Ihre Mitarbeiter ihr eigenes, maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm zusammenstellen.  
• Gute Erreichbarkeit – Arbeitnehmer suchen in der Regel im Umkreis von maximal 30 Kilometern. Wo diese Nähe nicht gegeben ist, zählt eine gute Anbindung an den ÖPNV und die Unterstützung von Mitarbeitern durch Zuschüsse und geförderte Fahrgemeinschaften. 
• Gesundheit und Arbeitssicherheit sind nicht nur Ihren Mitarbeitern wichtig, sondern beugen gleichzeitig Personalausfällen vor. Deshalb finden Sie im Sonepar-Produktsortiment ein großes Programm an Artikeln für den Arbeitsschutz. Und unser Baustellenservice bietet Ihnen Schulungen zur Bedienung von Maschinen und Geräten sowie eine Unterweisung zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. 
• Und nicht zu vergessen: Sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter wollen einen Sinn in der eigenen Tätigkeit sehen. Daher ist es wichtig, immer wieder zu verdeutlichen, warum und wofür Menschen in Ihrem Betrieb arbeiten. 

Mitarbeiter nach ihren Wünschen fragen

Machen Sie sich klar, wo Ihre eigenen Stärken und Schwächen liegen. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind: Fragen Sie einfach Ihre Mitarbeiter und beziehen Sie diese ein, die Stärken herauszustellen und an den Schwachstellen zu arbeiten. 

Azubikampagne und Personalservice 

Die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb sind die, die Sie selbst ausgebildet haben. Als E-PARTNER von Sonepar unterstützen wir Sie mit unserer Azubikampagne bei der Nachwuchssuche.  

Sollten Ihnen trotz aller Bemühungen noch Mitarbeiter fehlen oder kurzfristig ausfallen, hilft Ihnen unser Dienstleistungspartner FLT – Personal & Service GmbH. Er vermittelt Ihnen qualifizierte Fachkräfte und erfahrene Handwerker, die Sie bei der Umsetzung Ihrer Aufträge zeitlich befristet und projektbezogen unterstützen.